ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

публичное признание трудовых заслуг работника путем применения различных форм поощрения. КЗоТ РФ (ст. 131) устанавливает примерный перечень оснований и мер поощрения за успехи в работе. Так, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и т.д. работнику может быть объявлена благодарность, выданы премия, ценный подарок, почетная грамота и т.д. Перечень может быть дополнен как в правилах внутреннего трудового распорядка, так и в уставах и положениях о дисциплине с учетом особенностей работы различных отраслей народного хозяйства. В локальных актах предприятий, учреждений, организаций также могут устанавливаться дополнительные виды поощрений, уточняться основания применения различных мер поощрения. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, объявляются в приказе или распоряжении и заносятся в трудовую книжку работника. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, нагрудными значками, к присвоению почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии. Высшая форма отличия в России — звание Героя Российской Федерации, которое присваивается за заслуги перед государством и народом, связанные с совершением геройского подвига, с вручением медали «Золотая звезда». Вопросы, связанные с награждением орденами, медалями (статуты орденов и положения о медалях, их описание, порядок возбуждения ходатайств о награждении, вручение наград и т.д.), регулируются Положением о государственных наградах Российской Федерации (утверждено Указом Президента РФ от 1 июня 1995). В целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 установлены почетные звания РФ. Г.С. Скачкова