ПООЩРЕНИЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

с одной стороны, средство воспитания военнослужащих, с др. — средство укрепления воинской дисциплины. П. в. — разновидность стимулирования их военнослужебной деятельности, т. е. воздействие командиров (начальников) или иных должностных лиц и органов (Президент РФ, Правительство РФ и др.) на потребности, интересы, на сознание, волю, практическое поведение военнослужащего, а следовательно, на результаты его военно-служебной деятельности. П. в. (стимулирование) способствует улучшению воинской дисциплины, качества исполнения военно-служебных обязанностей, воспитывает инициативу и ответственность военнослужащих. Применение П. в. должно базироваться на правовой основе, т. е. соответствовать полномочиям воинского должностного лица (должностного лица, органа). Для того чтобы П. в. сыграло свою стимулирующую роль, оно должно быть: 1) обоснованным, т. е. применено за конкретные положительные результаты в военно-служебной деятельности или заслуги; 2) своевременным; 3) справедливым (весомым, значимым), т. е. мера поощрения должна соответствовать результату или заслуге; 4) применено строго индивидуально, т. е. за конкретные личные положительные результаты и заслуги поощрению подлежит конкретный военнослужащий, а не коллектив в целом, в штате которого он состоит. В то же время индивидуальный подход не исключает возможности поощрения всего личного состава подразделения (в/ч, корабля и т. д.), если положительный результат достигнут в результате коллективной деятельности.