ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ПОВРЕМЕННАЯ

размер ее зависит от количества отработанных часов, квалификации работника и качества труда. Повременная форма заработной платы применяется на работах, на которых нецелесообразно вводить сдельную заработную плату, нельзя установить норму выработки. Существует простая повременная система заработной платы и повременно- премиальная. При повременно-премиальной системе заработной платы работнику к основной ставке выплачивается премия за качественные и количественные показатели (экономия сырья, топлива, электроэнергии, снижение брака, безаварийная работа механизмов и т. д.), тем самым повышается материальная заинтересованность работника.

система заработной платы, при которой заработок определяется исходя из количества отработанного времени. Рабочим с П.з.п. сумма заработной платы определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества проработанных часов. Документ по учету отработанного времени работниками с П.з.п. является табель.

- система заработной платы, при которой заработок определяется исходя из количества отработанного времени. Рабочим с П.з.п. сумма заработной платы определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества проработанных часов. Документ по учету отработанного времени работниками с П.з.п. является табель.

система заработной платы, при которой плата за труд устанавливается в зависимости от часовой ставки и производительности труда рабочего.

заработная плата, исчисляемая из количества отработанного времени. Документом по учету П.з.п. является табель.