система мер экономического, организационного, нравственно-психологического воздействия на работника. Они направлены на поддержание и развитие активности людей в целях повышения эффективности производства; призваны направлять в единое русло индивидуальные, коллективные и общественные интересы. С. делятся на материальные и моральные. В качестве материальных С. используется не только переменная часть оплаты труда – премии, разного рода выплаты, но и постоянная – тарифная ставка и должностной оклад. Моральные С. – совокупность мер морально-психологического характера, призванных воздействовать на нравственные устремления людей, формировать у них отношение к труду как к общественному долгу.