ПАТЕРНАЛИЗМ в области трудовых отношений (от лат. раternus - отцовский, pater - отец), в бурж. гос-вах форма показной предпринимательской благотворительности, мнимой заботы о нуждах трудящихся, особая форма осуществления власти капиталиста над наёмными рабочими. Бурж. пропаганда сравнивает власть нанимателя с властью отца над находящимися на его попечении детьми; капиталист изображается как лицо, заботящееся не только о своём деле, но и нуждах занятых на его предприятии рабочих. В ответ на эту показную заботу от рабочих требуют безусловной "верности, преданности и послушания" по отношению к своему "благодетелю". Любой акт протеста против предпринимательского произвола считается нарушением "обязанности верности" и грозит увольнением.
Концепция П.- одна из наиболее старых бурж. доктрин, отражающая элементы ещё полуфеод. отношений. Сознательная пропаганда идей П. идеологами буржуазии относится к концу 19 - нач. 20 вв., что связано с растущим сопротивлением трудящихся капиталистич. эксплуатации. "Благотворит. деятельность" предпринимателей развернулась в Германии, США, России и др. странах. Особо широкое распространение и в специ" фич. формах система П. получила в Японии, где в нач. 20 в. среди работающих был высок процент женщин и, кроме того, очень сильны феод. традиции.
В. И. Ленин разоблачал мнимую-предпринимательскую благотворительность, критиковал тех "человеколюбцев" ("Menschenfreunde") на Западе, к-рые "...восхищаются добрыми отношениями капиталиста к рабочему, с упоением передают случаи, когда фабрикант печется о рабочих, устраивает для них потребительные лавки, квартиры и т. п." (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 1, с. 249-50).
В ходе общего кризиса капитализма П. активно используется буржуазией для ослабления рабочих организаций и смягчения классовой борьбы, с его помощью капиталисты стремятся убедить трудящихся в том, что действенное улучшение условий труда может быть достигнуто путём "сотрудничества" с предпринимателями. Дополнит. вознаграждение, нек-рые льготы, выплата пособий оставившим работу по старости, строительство детских садов и т. д.- всего этого рабочие добиваются в результате упорной классовой борьбы. Такие "добровольные" меры, применяемые и отменяемые капиталистом по его собственному усмотрению, усиливают зависимость трудящихся от него.
В совр. период П. в чистом виде сохранился в Испании, Италии, Японии. Во мн. капиталистич. странах П., ранее характерный лишь для мелких предприятий, активно используется крупными компаниями и носит определённую антипрофсоюзную направленность. Так, на предприятиях этих компаний либо вообще не допускаются профсоюзы, либо создаются "жёлтые" компанейские профсоюзы, проводящие в жизнь политику предпринимателя. По подсчётам экспертов Междунар. ин-та по вопросам труда, системой такого "заводского корпоративизма" в капиталистич. мире в 1972 были охвачены ок. 78 млн. рабочих и служащих, в т. ч. в Японии - более 30 млн. (ок. 60% всех наёмных работников), в Сев. Америке - ск. 18 млн. (20% наёмных работников), в Зап. Европе - ок. 13 млн. (9% наёмных работников). Своеобразной формой П. является т. н. "булверизм" - обход капиталистом профсоюза и вступление в непосредств. контакт с работниками. Впервые эта политика была применена в 50-х гг. 20 в. в амер. компании "Дженерал электрик" её вице-президентом Л. Булвером (отсюда назв).
Трудящиеся капиталистич. стран выступают против политики П. Коммунистич. партии и прогрессивные профсоюзы выдвигают требования об устранение любых проявлений П., о юридич. закреплении завоёванных рабочими прав, об установлении действенного контроля над "социальной" деятельностью предпринимателей. См. также "Человеческих отношений" теория.
Лит.: Усенин В. И., Социальное партнерство или классовая борьба, М., 1968, с. 27 - 35. В. И. Усенин.
Политика. Толковый словарь. — М.: "ИНФРА-М", Издательство "Весь Мир".Д. Андерхилл, С. Барретт, П. Бернелл, П. Бернем, и др. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М..2001.
Политическая наука: Словарь-справочник.сост. проф пол наук Санжаревский И.И..2010.