ВОЗМОЖНО ЛИ ПРИМЕНЕНИЕ ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СТ. 243 ТК?

Перечень случаев привлечения работников к полной материальной ответственности, предусмотренный ст. 243 ТК, является исчерпывающим. Это означает, что во всех других случаях причинения ущерба работником, состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях, наступает только ограниченная материальная ответственность. Исключения из этого общего правила установлены для руководителей их заместителей и главного бухгалтера организации. Согласно ч. 2 ст. 243 ТК, помимо перечисленных в ней случаев полной материальной ответственности, трудовым договором с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером организации могут быть предусмотрены и другие случаи наступления полной материальной ответственности за ущерб, причиненный по их вине работодателю. Вместе с тем следует учитывать, что руководитель организации несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба во всех случаях в силу прямого предписания закона (ст. 277 ТК).