РАБОТНИК

РАБОТНИК, -а, м. 1. Человек, к-рый работает, трудится. Отличный р. Дедболеет, он уже не р. 2. Человек, работающий в ка-кой-н. сфере трудовойдеятельности. Научный р. Р. народного образования. Р. кооперации. Р.учреждения. 3. Рабочий у частного нанимателя (устар.). Наняться в работники.Хозяин и р. II ж. работница, -ы (к 1 и 3 знач.). II прил. работничий. -ья,-ье (к 3 знач.) и работницкий, -ая, -ое (к 3 знач.).

работник м. 1) Тот, кто работает, трудится; трудящийся. 2) Тот, кто профессионально занят в какой-л. области трудовой деятельности. 3) устар. Тот, кто работает по найму.

работник
м.
(в разн. знач.) worker; (наёмный — в деревне) farm-hand
работники умственного труда — intellectual workers
работники искусства — workers in the field of art, people of the artistic world
работник торговли — salesman*, saleswoman*, shop-assistant
работники народного образования — educationalists
научный работник — researcher, scientist; (в области гуманитарных наук) scholar
ответственный работник — executive
квалифицированный работник — excellent worker
он единственный работник в семье — he is the only bread-winner in the family

работник Наймит, рабочий, наемник, поденщик, батрак, бурлак, труженик. ... . Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений.- под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари,1999. работник наймит, рабочий, наемник, поденщик, батрак, бурлак, труженик; наемный рабочий; служитель, трудящийся, итр, сотрудник, тяжатель, мистия, работничек, пролетарий, аппаратчик, кадр, бюджетник, делатель, кадровик, отходник Словарь русских синонимов. работник 1. труженик 2. см. рабочий Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. — М.: Русский язык.З. Е. Александрова.2011. работник сущ. • рабочий • пролетарий • наемный рабочий Словарь русских синонимов. Контекст 5.0 — Информатик.2012. работник сущ., кол-во синонимов: 64 • агитпропработник (1) • аппаратчик (3) • батрак (8) • батрачник (1) • безурочник (3) • бытовик (3) • бюджетник (3) • вагонник (2) • ветработник (1) • выкатчик (1) • гастарбайтер (5) • годовщик (1) • горе-работник (1) • гребец (9) • дезинфектор (1) • делатель (8) • итр (1) • кадр (24) • кадровик (5) • киноработник (1) • клубработник (1) • комбинатовец (1) • культработник (3) • литработник (2) • медработник (6) • мистия (1) • наемник (9) • наймит (4) • низальщик (1) • областник (2) • ответработник (1) • отходник (7) • партработник (1) • поденщик (5) • политпросветработник (1) • политработник (3) • почтовик (4) • почтовый работник (2) • пролетарий (5) • профработник (3) • птичник (9) • работничек (1) • рабочий (1208) • сельсоветчик (1) • служитель (29) • сотрудник (24) • соцработник (1) • стартовик (2) • страдник (5) • телетайпист (1) • телятник (5) • транспортник (4) • троллейбусник (1) • трубник (3) • трудник (2) • трудящийся (38) • труженик (19) • туалетчик (1) • тяжатель (3) • увриер (1) • униформист (2) • утильщик (1) • финработник (1) • фонотекарь (1) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: аппаратчик, батрак, безурочник, бытовик, бюджетник, вагонник, ветработник, выкатчик, гастарбайтер, годовщик, дезинфектор, делатель, итр, кадр, кадровик, киноработник, комбинатовец, культработник, литработник, медработник, мистия, наемник, наймит, низальщик, областник, ответработник, отходник, партработник, поденщик, политработник, почтовик, почтовый работник, пролетарий, профработник, работничек, рабочий, служитель, сотрудник, соцработник, стартовик, страдник, телетайпист, телятник, транспортник, трубник, трудник, трудящийся, труженик, туалетчик, тяжатель, увриер, униформист, утильщик, фонотекарь

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 тК Рф). трудовые отношения Р. и работодателя возникают при заключении ими трудового договора. в некоторых случаях трудовые отношения возникают без оформления сторонами трудового договора. наиболее часто это происходит при фактическом допущении Р. к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. основным признаком возникновения трудовых отношений может служить обязательное подчинение Р. правилам внутреннего трудового распорядка. вступать в трудовые отношения в качестве Р. имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены тК Рф, также лица, не достигшие указанного возраста. Р. как сторона трудовых отношений имеет определенные права и обязанности, которые определены в ст. 21 тК Рф. Каждый Р. имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены тК Рф или иными фЗ; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям от и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Р.), предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об ут и требованиях от на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном порядке; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в формах, предусмотренных тК Рф, иными федеральными законами и коллективным договором; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей; информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством Рф; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Рф; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. В гл. 36 тК Рф определены права всех Р. на от, что предполагает: обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с фЗ; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований от, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение СКЗ и СИЗ в соответствии с требованиями от за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований от; запрос о проведении проверки ут и от на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу ут, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Рф, органы государственной власти субъектов Рф и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам от; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных ут на рабочем месте, и в расследовании происшедшего (с Р.) несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные тК Рф, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором в случае выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными ут. в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные права Р. в тК Рф установлены общие обязанности Р. (ст. 21) и его обязанности в области от (ст. 214).

* * *

(англ. worker) - в трудовом праве РФ лицо, выполняющее трудовые функции на основе трудового договора (контракта) с работодателем, обладающее трудовыми правами и несущее трудовые обязанности в соответствии с законодательством и условиями контракта. Лицо, выполняющее работу на основе не трудового, а гражданско-правового договора (подряда, поручения, авторского договора, договора на выполнение НИР и др.), трудовым законодательством РФ не рассматривается в качестве Р.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ* каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в РФ запрещен.

По общему правилу, гражданин может заключить трудовой договор с работодателем с 16-летнего возраста. В порядке исключения стороной такого договора может быть и лицо, достигшее 15 и даже 14 лет (ст. 173 КЗоТ*).

Р. имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право Р. на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Р. имеет право на отдых. Каждому лицу, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Иные трудовые права Р. (на возмещение ущерба, причиненного трудовым увечьем, на объединение в профсоюзы, на социальное обеспечение, на судебную защиту своих прав и др.) предусмотрены КЗоТ, в частности ст. 2.

Трудовые обязанности Р. состоят в добросовестном отношении к выполнению возложенных на него трудовых функций, соблюдении трудовой дисциплины, выполнении правил внутреннего трудового распорядка, бережном отношении к имуществу работодателя, выполнении установленных норм труда.

Конституция РФ и КЗоТ устанавливают необходимый минимум трудовых прав Р. Законодательством, а также условиями трудового договора (контракта) могут быть предусмотрены и дополнительные трудовые права, а также конкретизированы обязанности. См. также Ответственность за причинение вреда.

Синонимы: