УВОЛЬНЕНИЕ, прекращение трудового договора. По сов. праву может последовать по инициативе рабочего (служащего) или администрации, а также по иным основаниям, предусмотренным законом. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 нед, по истечении к-рых работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчёт. По договорённости между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2 нед. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, а также при нарушении администрацией законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора и по др. уважит. причинам.
У. по инициативе администрации возможно лишь в случаях: ликвидации предприятия, учреждения или орг-ции, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; систематич. неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин своих обязанностей, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного или обществ. взыскания; прогула без уважит. причин (в т. ч. появления на работе в нетрезвом состоянии); неявки на работу в течение более 4 мес подряд вследствие временной нетрудоспособности (если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при данном заболевании и если врем. нетрудоспособность не связана с увечьем или проф. заболеванием); восстановления на работе рабочего, служащего, ранее выполнявшего эту работу. У. по инициативе администрации не допускается, как правило, без предварит. согласия ФЗМК.
У. с нарушением указанного правила является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на прежней работе.
У. может также иметь место по соглашению сторон, в связи с истечением срока договора, призывом работника на военную службу, при переводе работника с его согласия на др. предприятие, в учреждение и т. п.
Для нек-рых категорий рабочих и служащих предусмотрены, помимо общих, спец. дополнит. основания У. (напр., при грубом нарушении трудовых обязанностей работником, несущим ответственность дисциплинарную в порядке подчинённости).