ВРЕМЯ ОТДЫХА

время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Различаются следующие виды В.о.: внутрисменный, междусменный, выходные дни, праздничные дни, ежегодные отпуска (КЗоТ РФ, гл. V). Внутрисменный отдых включает перерывы для отдыха, которые предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Перерывы предусматриваются в правилах внутреннего трудового распорядка (графиках сменности). К ним относится прежде всего перерыв для отдыха и питания, предоставляемый всем работникам продолжительностью не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы. Там, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работники должны иметь возможность приема пищи в течение рабочего времени. Некоторые перерывы включаются в рабочее время: для обогревания, предоставляемые работающим в холодное время года на улице; для отдыха — занятым на погрузочно- разгрузочных работах и на некоторых работах с вредными условиями труда; для кормления ребенка, если его мать не находится в отпуске. Наряду с названными перерывами, которые предусмотрены законодательством, непосредственно в правилах внутреннего трудового распорядка могут быть установлены перерывы, например, для производственной гимнастики и т.п., краткосрочные перерывы, которые учитываются при утверждении норм труда, а следовательно, включаются в рабочее время и подлежат оплате. Междусменный отдых — перерыв для отдыха, который предоставляется работнику по окончании ежедневной работы (смены) в результате ограничения ее продолжительности в правилах внутреннего трудового распорядка (графиках сменности) и запрещения работать в течение двух смен подряд. Минимальный ежедневный отдых (вместе со временем внутрисменного перерыва для отдыха и приема пищи) должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене. Выходные дни — время еженедельного отдыха. В зависимости от вида рабочей недели (5- или 6-дневной) работнику предоставляется два или один выходной день. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов. Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка (графиком сменности), если иное не оговорено законодательством. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях бытового обслуживания, культуры и т.п., т.е. там, где в связи с необходимостью обслуживания населения в общие выходные дни работа не может прерываться, выходные дни предоставляются в другие дни недели согласно графикам сменности. При этом отдельным группам работников еженедельные дни отдыха могут устанавливаться поочередно. Перенос общеустановленных еженедельных дней отдыха осуществляется постановлением Правительства РФ. При перенесении еженедельных дней отдыха общая продолжительность рабочего времени не вменяется. Праздничными нерабочими днями являются: 1 и 2 января — Новый год, 7 января — Рождество Христово, 8 марта — Международный женский день, 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ, 7 ноября — День согласия и примирения, 12 декабря — День принятия Конституции РФ. Республики, входящие в состав России, уважая религиозные чувства граждан, исповедующих другие религии, могут объявлять нерабочим днем вместо 7 января другой день. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещена. В выходные дни возможно привлечение к работе отдельных работников в исключительных случаях и в порядке, предусмотренном законодательством. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочные работы. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Работа в праздничный день оплачивается в таком же размере. При этом работа в праздничные и выходные дни получающим месячный оклад оплачивается в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада — если работа осуществлялась сверх месячной нормы. По желанию работавшего в праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В последнем случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. Особой разновидностью В.о. являются ежегодные отпуска. Они предоставляются всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Отдельные категории работников имеют удлиненные отпуска, например, лица моложе 18 лет — не менее 31 календарного дня, учителя — 48 рабочих дней, работники детских дошкольных учреждений — от 36 до 48 рабочих дней. Некоторым категориям работников предоставляются сверх основного ежегодные дополнительные отпуска: занятым на работах с вредными условиями труда (по Списку, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 окт. 1974, с последующими изменениями и дополнениями — от 6 до 26 рабочих дней); работающим в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации (по специальным актам); лицам с ненормированным рабочим днем (по перечню, содержащемуся в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, — от 6 до 12 рабочих дней); работающим в районах Крайнего Севера (от 14 рабочих дней) и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (14 рабочих дней). Промышленно-производственно- му персоналу предприятий угольной, сланцевой и горнорудной промышленности, а также некоторых других важнейших отраслей промышленности и иных базовых отраслей народного хозяйства постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда предоставляются по Списку, приложенному к указанному постановлению. Право на дополнительные отпуска в соответствии с законодательством имеют и другие категории работников. Например, работники лесной промышленности и лесного хозяйства получают за каждые 3 года непрерывной работы дополнительный отпуск продолжительностью в 24 рабочих дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 21 календарного дня (без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда) предоставляется лицам, подвергшимся действию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Круг лиц, имеющих право на указанный отпуск, определен в постановлении Верховного Совета РФ от 18 июня 1992. Ежегодные отпуска, предусмотренные законодательством, предоставляются всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия (организации), где они трудятся. Помимо отпусков, установленных законодательством, могут быть предусмотрены и иные отпуска для всех или отдельных категорий работников предприятия (организации) в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах. Право на ежегодный отпуск возникает с первого дня работы, а продолжительность отпуска зависит от фактически проработанного времени. Отпуск в натуре за первый рабочий год предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. До истечения этого срока ежегодный отпуск по просьбе работника предоставляется женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет и некоторым другим лицам, указанным в законодательстве. Отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью. В стаж, дающий право на отпуск, включается фактически отработанное время и некоторые другие периоды, предусмотренные законодательством, например время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении и время болезни при получении пособия по государственному социальному страхованию. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия. При этом учитывается право отдельных категорий работников на получение отпуска в удобное для них время. Так, несовершеннолетним отпуск должен предоставляться в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года; аналогичным правом обладают женщины, имеющие двух или более детей до 12-летнего возраста, и ряд других работников. Подобные преимущества для отдельных категорий работников могут быть установлены и коллективными договорами. Отпуск должен предоставляться ежегодно. Он может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных законодательством (например, очередной отпуск переносится в связи с уходом работника в учебный отпуск). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается, если его предоставление в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и лишь с согласия работника. Перенесение отпуска не допускается для лиц моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Нельзя заменять отпуск денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Размер среднего заработка за время отпуска (а следовательно, и размер компенсации за неиспользованный отпуск) определяется по правилам, которые по поручению Правительства РФ устанавливаются Министерством труда и социального развития РФ. При этом обычно учитывается заработок за три полных месяца, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности, то работодатель в соответствии с КЗоТ РФ (ст. 94) обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). БА. Шеломов