мет. переменное ранжирование*(метод ранжирования, при котором сначала присваивается рейтинг объекту с наилучшими показателями, потом объекту с наихудшими показателями, потом второму по качеству объекту и т. д.; напр., при оценке персонала, управляющий составит первоначальный список работников в любом порядке, потом выберет в списке работника с наилучшими характеристиками, напр., с наибольшей выработкой, и поместит его в начало другого списка, затем выберет в списке работника с наихудшими показателями и поместит его в конец второго списка, затем выберет лучшего из оставшихся в первом списке работников и поместит его на второе место во втором списке, затем выберет худшего из оставшихся в первом списке работников и поместит его на второе с конца место во втором списке и т. д.)