ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД, характерная для антагонистич. формаций обществ, форма труда, при к-рой работающий вынужден отдавать без эквивалента свой прибавочный труд господствующим классам. П. т. возникает на определённой ступени развития производит. сил общества, когда создаются условия для эксплуатации человека человеком, т. е. когда в силу углубления обществ, разделения труда и, следовательно, роста его производительности возникает возможность создавать прибавочный продукт. Первой формой П. т. было рабство, основанное на превращении в частную собственность наравне со средствами произ-ва личности непосредственного производителя. Следующая феодально-крепостнич. форма П. т. (присущая феодализму) базировалась гл. обр. на прикреплении личности производителя к земле феодала. Крестьянин обязан был отдавать землевладельцу свой прибавочный труд. Для обеих этих форм было характерно прямое и непосредственное принуждение к труду через личную зависимость (см. Внеэкономическое принуждение). Феодально-крепостнич. форма П. т. была более прогрессивной, чем рабство, но на известной ступени и она стала сдерживать развитие производит. сил. В результате бурж. революций 17-18 вв., способствовавших становлению капитализма, она уступила место капиталистич. форме П. т., к-рая отличается от первых двух тем, что наёмный рабочий уже формально лично свободен, но в то же время он лишён средств произ-ва и в силу этого вынужден продавать капиталистам свою рабочую силу - единственный источник его дохода. Фактически труд подчинён капиталу, рабочий находится в экономич. зависимости от капиталиста (см. Экономическое принуждение к труду). Но это принуждение опосредовано отношениями купли-продажи. Капитализм сохраняет и воспроизводит все прежние формы П. т., особенно в колон, и зависимых странах.
"...Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами..."
Источник:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.12.2012)