ARBEITSSTUDIE

Arbeitsstudi|e,

 

Oberbegriff für alle betrieblichen Methoden zur systematischen Untersuchung der menschlichen Arbeit mit dem Ziel, die Arbeit wirtschaftlich und menschengerecht zu gestalten, ihren Umfang zu messen und die Anforderungen zu analysieren, die sie an den Menschen stellt. Daraus folgend werden heute drei methodische Instrumente zusammengefasst.Die Arbeitsgestaltungsstudie unter Verwendung einer Bewegungsstudie dient durch Analyse der Arbeitsvorgänge und des Arbeitsplatzaufbaus (Arbeitsplatzstudie) v. a. der Rationalisierung des Arbeitsablaufs (Arbeitsablaufstudie) beim Zusammenwirken von Arbeitskräften, Betriebsmitteln und Werkstoffen; sie soll Leerlauf und Behinderung für die Arbeitskraft erkennen und beseitigen helfen. Mithilfe der Arbeitszeitstudie soll eine Leistungsvorgabe für die Arbeitskraft ermittelt werden; dazu sind Vorgabezeiten zu errechnen und Leistungsgrade zu schätzen, um die beobachtete Istleistung in eine Normalleistung umzuwandeln. Die Arbeitswertstudie erfasst die Arbeitsschwierigkeit je Arbeitsplatz zur Abgabe von Anforderungsprofilen für Arbeitskräfte, die eine bestimmte Arbeit ausführen.

 

Arbeitsstudien gibt es etwa seit 1900. Zu den Begründern und Wegbereitern der systematischen Arbeitsstudie zählen neben F. W. Taylor, der sie als Teil seiner »wissenschaftlichen Betriebsführung« ansah, v. a. F. B. Gilbreth, H. B. Maynard und der amerikanische Unternehmensberater C. E. Bedaux (Bedaux-System). Praktisch bedeutend sind in Deutschland die Arbeitsstudie nach REFA.

 

Literatur:

 

H. J. Drumm: A., in: Hwb. der Wirtschaftswiss., Bd. 1 (1977).