упр. сравнение факторов*(количественный метод оценки работ, используемый при расчете заработной платы; каждый вид работы оценивается с точки зрения нескольких факторов: ответственности, сложности работы и т. д.; каждому фактору присваивается вес в зависимости от его важности для оплаты труда; сумма баллов для каждого вида работы позволяет построить иерархию, в соответствии с которой определяются коэффициенты для расчета заработной платы)