BEURTEILUNGSFEHLER.

Beurteilungsfehler.

 

Häufige Fehler, die sich bei Beurteilungen nachweisen lassen, sind u. a. der Hofeffekt oder Haloeffekt, bei dem eine Übertragung des Gesamteindrucks oder einer herausragenden Eigenschaft auf eine andere Persönlichkeitseigenschaft erfolgt (z. B. im Volksmund: »Wer lügt, der stiehlt«), oder der Mildeeffekt beziehungsweise Strengeeffekt, womit persönliche Urteilstendenzen bestimmter Beurteiler bezeichnet werden, die mit erhöhter Wahrscheinlichkeit zu verhältnismäßig milden beziehungsweise strengen Urteilen neigen.

 

Eine Abhängigkeit der jeweiligen Beurteilung von bestimmten Annahmen des Beurteilers über Zusammenhänge zwischen Eigenschaften kennzeichnet den logischen Fehler. Ein weiterer Fehler besteht in der Tendenz des Beurteilers, Extremwerte zu vermeiden (Fehler der zentralen Tendenz; Extremscheu-Effekt). Durch Berücksichtigung mehrerer Urteile und durch ein gezieltes Beurteilertraining lässt sich die Objektivität von Beurteilungen erhöhen.

 

Beurteilungsfehler können Zufallsfehler sein, die sich im Mittel ausgleichen, oder aber als systematische Fehler zu mehr oder minder großen Urteilsverzerrungen führen.